自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創品牌銀行 鑄百年老店”願景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續提升核心競争力。從2006年開始連續八年度入選英國權威金融媒體《The Banker》“中國銀行業100強榜單”;從2007年開始連續七年度被中國銀監會評定中國銀行業機構最佳級别銀行;從2011年度開始連續三年度榮獲中國銀監會頒發的“小企業金融服務表現突出的銀行”等稱号;并先後獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明号”、“全國最佳中小商業銀行”等榮譽。銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮、上饒、贛州、萍鄉10家分行與九江轄内36家直屬支行，發起設立廣東中山小榄、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮銀行，系統網點突破120家，資産總額突破1200億元，在江西省乃至全國銀行業金融機構中具有良好的品牌形象和競争優勢。九江銀行已發展成為一家充滿活力的區域性股份制商業銀行。
九江銀行萍鄉分行于2014年12月18日盛大開業，現已下設分行營業部、企業業務部、零售銀行部、風險管理部、授信審批部、計劃财務部、綜合管理部，正在積極籌建蓮花支行等縣域支行。現誠邀有志于金融事業的優秀人才加入，我們将為您提供具有競争力的薪酬待遇、廣闊的職業發展空間和卓越向前的企業文化，與您共創美好未來!
一、應聘基本條件
1.具備良好的職業素養、團隊意識和強烈的事業心、責任心;認同九江銀行企業文化。
2.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄。
3.符合外部監管機構和九江銀行對于親屬回避的相關要求。
二、招聘職位、工作地點以及任職要求
招聘職位 |
人數 |
職位要求 |
戶籍/地域要求 |
團隊負責人（儲備支行行長） |
4人左右 |
1.本科及以上學曆； 2.1980年1月1日後出生； 3.4年以上銀行工作經曆，其中2年以上銀行營銷、公司授信等管理工作經曆。 4.當地具有豐富的客戶資源或社會資源。 |
原則上要求本人或配偶、直系親屬為萍鄉市及下轄縣域戶籍（以戶口本為準），具有較強的穩定性。 |
客戶經理 |
5人左右 |
1.全日制本科及以上學曆； 2.1985年1月1日後出生； 3.2年及以上銀行業相關崗位工作經驗； 4.當地具有一定的客戶資源或社會資源。 |
櫃員 |
若幹 |
1.初始學曆為全日制本科及以上，财經類、管理類專業優先。 2.2015屆、2016屆畢業生，1991年1月1日後出生（本科），1988年1月1日後出生（碩士研究生）。 3.取得銀行從業、初級會計師等資格者優先。 |
三、招聘程序
1.簡曆投遞。①登陸九江銀行官方網站http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，并下載《九江銀行應聘人員資料卡》，按要求填寫完整并手寫簽名;②工作證明、學曆(學位)證書(2015屆畢業生請提供就業推薦表)、相關資格證書、獲獎證書、兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證等相關資料;③投遞方式如下：相關資料請于4月20日前郵寄至萍鄉市安源區躍進北路121号九江銀行萍鄉分行綜合管理部，郵編：337000。或電子郵件至 pxfhhr@163.com，郵件标題為“姓名+應聘職位” (附件不超過1M)。
2.簡曆篩選。擇優進行簡曆篩選，通過簡曆篩選者，通知參加無領導小組讨論或筆試。
3.無領導小組讨論和筆試。通過無領導小組讨論者，通知參加筆試。筆試基本内容為行政能力測試和金融會計基礎知識，根據崗位不同将調整筆試内容和比例。
4.雙輪面試。根據筆試成績按崗位按比例從高分到低分确定應聘者入闱此環節人員名單。面試環節中，可根據崗位需要增加職業傾向測試、專業能力測試、申論測試等内容。
5.體檢和考察。統一組織拟錄用人員進行體檢。體檢項目、标準參照公務員招錄标準。體檢不合格的，取消入職培訓資格。
四、其他
1.接受報名并進行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終。
2.符合條件的應聘者将電話通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通;如未收到相應通知者，即為未入闱，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行将嚴格保密。招聘過程中，九江銀行不會向應聘者收取任何費用。請提高警惕，謹防受騙。
3.多次投報九江銀行或九江銀行村鎮銀行人員的簡曆将不再接收。
4.未盡事宜，由九江銀行萍鄉分行負責解釋。
